利害關係人

員工是組織最重要的資產，關懷員工不僅能提高滿意度，還能優化工作氛圍，進而提升整體績效。我們承諾為員工提供卓越的工作體驗，包括優渥的待遇、有意義的職涯發展機會，以及安全的工作環境。同時，致力於營造一個持續學習且充滿樂趣的職場文化，以吸引並留住志同道合的優秀人才。

願景和目標

• 願景：打造一個支持、尊重並激勵員工的工作環境，實現員工滿意度的全面提升。
• 目標：
  1. 提供全面而多元的員工福利與發展機會。
  2. 增強員工健康意識，實現工作與生活的良性平衡。
  3. 推動開放的溝通文化，鼓勵積極反饋與建設性建議。
  4. 強化團隊凝聚力，促進高效協作。
• 執行方針：
  1. 提供安全、健康的工作環境，確保每位員工的福祉。
  2. 堅守公平原則，杜絕不法歧視，保障工作機會均等。
  3. 嚴格禁止童工，堅守倫理標準。
  4. 拒絕任何形式的強迫勞動，維護員工尊嚴與權益。
  5. 支援員工維持身心健康，實現工作與生活的和諧共存。
  6. 定期檢視並持續優化相關政策與措施，確保其適切性與有效性。

員工福利措施和獎勵

薪酬及獎勵

• 每年除了提供年度獎金外，依據公司營運目標、獲利達成率及員工個人績效，發放年終獎金，並按照公司章程提撥員工酬勞。
• 鼓勵員工創新與研發，設立專屬創新研究獎金，以激勵創新能力。
• 對於具有傑出表現的員工，授予激勵獎金，進一步提升工作熱忱與動力。
• 每年根據公司營運目標、獲利達成率及個人績效，提供獎金分配，並依公司章程提撥員工紅利，與員工共享經營成果。

退休制度與實施情形

本公司依勞工退休金條例之勞退新制，本公司員工每月按總額提撥6%退休金，
並存入勞保局所設立之員工退休金個人專戶內。
本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：
1. 本公司服務年資或併計子公司服務年資達十五年以上且年滿五十五歲者。
2. 本公司服務年資或併計子公司服務年資達二十五年以上者。
3. 本公司服務年資或併計子公司服務年資達十年以上且年滿六十歲者。
勞工退休條例個人帳戶請領： 
1. 請領條件，員工年滿六十歲。
2. 工作年資滿十五年以上者，請領月退休金。工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
3. 工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。

健康照顧及保險

• 符合法定要求，提供勞工保險、全民健康保險、勞工新制退休金及員工團體保險，包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險及癌症醫療險等多元保障。
• 除遵循法定休假規定（如依服務年資計算特別休假）外，公司於固定週休二日的基礎上，每年額外提供三天（24小時）有薪病假，讓員工在身體不適時可彈性使用。
• 每年為全體員工提供全面的健康檢查，及早發現健康隱患，確保員工身心福祉。
• 積極推動健康促進活動，鼓勵員工培養良好的運動習慣，增強身心健康。

家庭照顧及補助

• 當同仁因育嬰、重大傷病或家庭變故等需要長期休假時，公司提供留職停薪機制，允許員工在照顧個人與家庭需求後申請復職，實現工作與生活的平衡。
• 提供多項關懷補助，包括生育補助、結婚禮金及喪葬津貼，支持員工應對人生重要時刻。
• 員工眷屬亦享有與員工相同的團體保險福利資格，進一步保障家庭成員的健康與安全。

職工福利委員會

• 每年依規定提撥福利金，精心規劃多元化的福利措施，包括員工旅遊、生日與年節禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼，以及同仁子女的教育獎助學金，全面關懷員工及其家庭。
• 在特定節日提供暖心的下午茶，增添節日氣氛，傳遞公司對員工的關愛。
• 支持並補助各類員工社團活動，鼓勵員工積極參與，促進工作與生活的平衡，提升身心健康與同事間的連結。

各式活動

• 每年舉辦年度尾牙聚餐並有摸彩活動，感謝員工一年來的辛勤付出，營造歡樂氛圍。
• 舉辦員工家庭日活動，邀請員工攜家人共度美好時光，藉此表達對員工的感謝，並增強士氣與工作動力，同時促進更高效的團隊合作。
• 在主要節日時策劃各類慶祝活動，讓員工體驗節日的歡樂氛圍，增強企業歸屬感。

育兒措施

• 設置哺乳室，為育兒員工提供貼心支持，營造友善的工作環境。
• 與特約幼稚園合作，為員工子女提供便利的托育服務，減輕育兒負擔。

優質工作環境

• 提供免費零食與咖啡，讓員工隨時享用，提升工作愉悅感。
• 不定期舉辦下午茶與部門聚餐，促進同事間的互動與情感交流，營造溫馨的職場氛圍。

員工人身安全及工作環境保護措施

• 所有新進員工需參加職業安全衛生教育訓練課程，透過培訓使其了解工作場所中常見的危險環境，並加強消防安全觀念，提升安全意識與應變能力。同時，公司亦為在職三年以上的員工定期安排職業安全衛生教育課程，確保全體員工保持一致的安全共識。公司於2024年員工參加公司內及外訓課程之職業安全衛生教育訓練課程共160人次，共計455小時。
• 每年定期為在職員工安排健康檢查，並致力於提供更加全面的健康服務。2024年共安排了199位員工參與身體健康檢查；除此之外還會安排專業護理人員為員工提供一對一的健康諮詢服務，共有18位同仁參與。員工在收到檢查報告後，可直接了解數據的含義與健康狀況，並根據醫師的建議改善飲食習慣與生活作息。
• 公司定期舉辦各類健康及友善家庭系列講座，邀請專業醫療或業界專家分享實用資訊，幫助員工提升自我健康意識同時也注重要與家人的關係。講座共有90人次參加。
• 公司致力於保障員工及廠區內所有工作者的安全與健康，深信唯有提供安全衛生的工作環境，才能促進工作效率與安心感。為此，公司建立了完善的安全衛生管理系統，涵蓋所有工作者的例行性及非例行性作業活動，並針對可能衍生的安全衛生風險進行全面管理。於2024年公司內未發生任何工安事件。