員工關懷計畫是一項重要的任務，可以提高員工滿意度、增強工作氛圍，進而提升整體組織的績效。公司承諾提供員工優質的工作，內含好的待遇、有意義的工作及安全的環境，並致力於塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任志同道合且優秀的人才。

一、願景和目標

• 願景：創建一個支持、尊重和激勵員工的工作環境，提升整體員工滿意度。
• 目標：

1. 提供全面的員工福利和發展機會。

2. 增進員工的健康和工作生活平衡。

3. 建立開放的溝通文化，鼓勵反饋和建議。

4. 提高團隊凝聚力和協作。

• 執行方針

1.提供安全與健康的工作環境。

2.杜絕不法歧視以確保工作機會均等。

3.禁用童工。

4.禁止強迫勞動。

5.協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

6.定期檢視及評估相關制度及作為。

二、 員工福利措施和獎勵

*薪酬及獎勵

1.每年除提供年度獎金外，另依公司營運目標、獲利之達成率及員工個人績效發放年終獎金；並依照公司章程規定提撥員工酬勞。。

2.鼓勵員工創新研發，提供創新研究獎金。

3.具特殊表現之員工給予激勵獎金，以激發員工工作熱忱。

4.每年依公司營運目標、獲利之達成率及員工個人績效發放獎金；並依照公司章程規定提撥員工分紅。

*健康照顧及保險

1.依法令享有勞工保險、全民健康保險、勞工新制退休金及員工團體保險(壽險、意外險、意外醫療、住院醫療險、癌症醫療險)。

2.於休假制度上，在固定的週休二日基礎上，除了遵循法規依服務年資計算給予特別休假之外，公司另提供每年有三天(24H)有薪病假，讓員工於身體不適時彈性使用。

3.提供年度全體員工健康檢查。

4.推動健康促進活動，鼓勵員工養成運動習慣。

*家庭照顧及補助

1. 
   
   1. 對於同仁遇有育嬰、種大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
   2. 生育補助、結婚禮金、喪葬津貼金。
   3. 員工眷屬享有等同員工福利團險資格。

*職工福利委員會

1.每年依規定提撥福利金，為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊、生日及年節禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼及同仁子女教育獎助學金等。

2.特定節日提供暖心下午茶。

3.補助社團活動，鼓勵員工參加活動促進生活及工作平衡。

*各式活動

1.年度尾牙聚餐並有摸彩活動，犒賞員工辛勞的付出。

2.員工家遊日，藉由活動讓員工帶著家人一同出遊，除了藉此向員工表達感謝之意，也將有助於增強員工的士氣，提高他們的工作動力，並促進更好的團隊合作。

3.於節日舉辦各式活動，讓員工享有過節氛圍。

*育兒措施

1.設有哺乳類室。

2.特約幼稚園。

*優質工作環境

1.提供零食及飲料讓同仁免費享用。

2.不定期下午茶及部門聚餐。